Szkolenia
Podczas organizacji szkoleńdbamy o to, abynasze projekty rozwoju kompetencji były „szyte na miarę”. Przygotowywane projekty szkoleniowe dla konkretnych organizacji, poprzedzamy wnikliwą diagnozą potrzeb szkoleniowych. Podczas szkoleń łączymy naszą wiedzę i doświadczenie z aktywnymi metodami pracy z grupą. Dbamy o to, aby szkolenia były z jednej strony okazją do rozwoju i poprawy kompetencji uczestników, z drugiej sprzyjały integracji zespołu pracowników.
Szkoleniowe grupy tematyczne:
- Przywództwo i zarządzanie, m.in.:
- Trening menedżerski
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie zespołem
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Budowanie PRofesjonalnego wizerunku organizacji
- Budowanie i rozwój zespołów, m.in.:
- Efektywna współpraca zespołowa z elementami integracji
- Budowanie zespołów pracowniczych
- Skuteczna komunikacja zespołowa
- M jak motywacja - skuteczne motywowanie zespołu
- Kierowanie konfliktem w zespole
- Kompetencje społeczne, m.in.:
- Efektywna komunikacja interpersonalna
- Budowanie postawy asertywnej
- Jak mówić, by inni słuchali? Sztuka wystąpień publicznych
- Budowanie pozytywnych relacji w biznesie
- Budowa własnej marki
- Rozwój osobisty, m.in.:
- Automotywacja
- Jak świecić i się nie spalić – czyli gospodarowanie własnym potencjałem energetycznym
- Skuteczne radzenie sobie ze stresem
- Trening samopoznania
- Trening kreatywności
- Zarządzanie sobą w czasie
- Etyka w biznesie, zarządzanie różnorodnością, przeciwdziałanie dyskryminacji, m.in.:
- CSR w organizacji
- Trening antydyskryminacyjny
- Kształtowanie polityki antymobbingowej
- Zarządzanie rożnorodnością w przedsiębiorstwie
- Sprzedaż i budowanie relacji z klientem, m.in.:
- Nasz klient nasz Pan – profesjonalna obsługa klienta
- Psychologia zachowań konsumenckich
- Handlowiec idealny – trening kompetencji sprzedażowych
- Techniki skutecznej sprzedaży
- Coaching sprzedażowy „on the job”
- Sytuacje trudne w kontakcie z klientem