Podczas organizacji szkoleńdbamy o to, abynasze projekty rozwoju kompetencji były „szyte na miarę”. Przygotowywane projekty szkoleniowe dla konkretnych organizacji, poprzedzamy wnikliwą diagnozą potrzeb szkoleniowych. Podczas szkoleń łączymy naszą wiedzę i doświadczenie z aktywnymi metodami pracy z grupą. Dbamy o to, aby szkolenia były z jednej strony okazją do rozwoju i poprawy kompetencji uczestników, z drugiej sprzyjały integracji zespołu pracowników.

Szkoleniowe grupy tematyczne:

• Przywództwo i zarządzanie, m.in.:
  • Trening menedżerski
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Zarządzanie zespołem
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Budowanie PRofesjonalnego wizerunku organizacji
• Budowanie i rozwój zespołów, m.in.:
  • Efektywna współpraca zespołowa z elementami integracji
  • Budowanie zespołów pracowniczych
  • Skuteczna komunikacja zespołowa
  • M jak motywacja - skuteczne motywowanie zespołu  
  • Kierowanie konfliktem w zespole
• Kompetencje społeczne, m.in.:
  • Efektywna komunikacja interpersonalna
  • Budowanie postawy asertywnej
  • Jak mówić, by inni słuchali? Sztuka wystąpień publicznych
  • Budowanie pozytywnych relacji w biznesie
  • Budowa własnej marki
• Rozwój osobisty, m.in.:
  • Automotywacja
  • Jak świecić i się nie spalić – czyli gospodarowanie własnym potencjałem energetycznym
  • Skuteczne radzenie sobie ze stresem
  • Trening samopoznania
  • Trening kreatywności
  • Zarządzanie sobą w czasie
• Etyka w biznesie, zarządzanie różnorodnością, przeciwdziałanie dyskryminacji, m.in.:
  • CSR w organizacji
  • Trening antydyskryminacyjny
  • Kształtowanie polityki antymobbingowej
  • Zarządzanie rożnorodnością w przedsiębiorstwie
• Sprzedaż i budowanie relacji z klientem, m.in.:
  • Nasz klient nasz Pan – profesjonalna obsługa klienta
  • Psychologia zachowań konsumenckich
  • Handlowiec idealny – trening kompetencji sprzedażowych
  • Techniki skutecznej sprzedaży
  • Coaching sprzedażowy „on the job”
  • Sytuacje trudne w kontakcie z klientem